NERO'da Kariyer
Kariyer kadrolarımıza yönelik çoğu mühendislik/uzmanlık pozisyonunda aşağıdaki işe alım süreçlerini uygularız.
Başvuru
Linkedin ve kariyer.net üzerindeki açık ilanlarımıza başvuru
CV Değerlendirme
Eğitim ve tecrübelerin pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi
Ön Değerlendirme
Başvurular ön değerlendirmeye alınır.
Yetkinlik Mülakatı
Pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve becerilerin İK uzmanları tarafından değerlendirilmesi
Teknik Mülakat
İşe uygunluğun ilgili pozisyon yöneticileri tarafından değerlendirilmesi
İK Misyonu
“En”leri ve “ilk”leri üretme amacıyla yola çıkan Nero Endüstri’nin insan kaynakları misyonunu, yaratıcı ve üretken, “biz anlayışı” çerçevesinde işleyen bir kurum kültürü oluşturmaktır.
Yaratıcı fikirlerin desteklendiği, ekip arkadaşlarımızın kendini geliştirmesinin önünün açıldığı, iş birliği ve dayanışma içinde işleyen bir sistem Nero Endüstri’nin insan kaynakları felsefesini tanımlamaktadır.
İK Vizyonu
Dünya’da ve Türkiye’de rekabet eden, ülkemizin insan ve altyapı kaynaklarıyla ürettiğimiz ürünlerin haklı gururunu yaşayan ve yaşatan ekip arkadaşlarımızla, savunma sanayi sektöründe en çok tercih edilen, yenilikçi, yaratıcı, cesur, öncü, güvenilir ve gelişimi destekleyen uluslararası ve kurumsal bir yönetim anlayışı ile ekip arkadaşlarımıza kişisel ve mesleki deneyimde istikrarlı ve huzurlu bir çalışma ortamı sunacak, İnsan Kaynakları politikalarını daha da ileri taşıyacak ve bu konumu koruyacaktır.
Kariyer yönetim sistemimizde amaç çalışanların ilgi alanları ve eğitim düzeyleri göz önünde bulundurularak başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır.
Nitelikli insan kaynağının oluşturulmasında ekip arkadaşlarımızın istekliliklerinin ve başarma azminin en üst düzeyde tutulmasını sağlayarak kurumsal bağlılığın güçlendirilmesi ve verimliliğin artırılması sürecinde temel unsur olarak yer almaktadır.